為增進(jìn)各部門之間溝通與交流，加深崗位之間相互理解和信任，培養(yǎng)中高層管理人員深入生產(chǎn)現(xiàn)場的良好習(xí)慣，讓中高層管理人員更直接地體驗基層管理人員的工作難度，查找生產(chǎn)一線的各種問題的困難，尋求更有效的改善措施，大力改進(jìn)干部作風(fēng)，強(qiáng)化團(tuán)隊建設(shè)，公司決定自10月份起，分2批組織中層以上管理人員開展 “我在現(xiàn)場”崗位體驗活動。
第一批時間：為2013年10月21日至10月31日；第2批則安排在明年一季度進(jìn)行。
此次體驗活動要求安排到崗位體驗活動的人員，在活動期間，原則上保證每天上、下午兩個小時以上的時間在體驗崗位上按崗位要求開展工作；部門重要工作、會議等應(yīng)盡量安排在休息時間或班前班后處理。
體驗活動期間，原則上不準(zhǔn)因私請假。如因公出差和處理緊急要務(wù)必須離開體驗崗位時需向總經(jīng)理報告，由公司作統(tǒng)一安排和調(diào)度。而且，參加體驗活動的人員不能以任何借口影響其部門正常工作的開展，也不能以任何借口影響本次體驗崗位的工作開展。還必須做好專門的工作筆記（由行政人資部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放、收集工作筆記本），并整理出體驗心得，公司適時組織評審，并制定改善計劃和措施。同時，指定的部門工作代理人、體驗活動檢查人嚴(yán)格按崗位要求開展工作，加強(qiáng)體驗活動的管控和考勤。據(jù)悉，考勤結(jié)果將納入年終考核的重要組成部分。